Kurzarbeit - Vorteile - Nachteile
Vorteile für das Unternehmen, das Kurzarbeit einführt:
- Senkung der Personalkosten,
- Erhalt von Arbeitsplätzen und damit Bindung qualifizierter Arbeitskräfte an das Unternehmen,
- keine Notwendigkeit zu betriebsbedingten Kündigungen und damit verbundenen möglichen Rechtsstreitigkeiten,
- finanzielle Förderung der Weiterbildung der Arbeitnehmer.
Nachteile für das Unternehmen, das Kurzarbeit einführt:
- zusätzlicher bürokratischer Aufwand (Beantragung, Listenführung, Lohnabrechnung),
- Vorfinanzierung des Kurzarbeitergeldes und der Sozialversicherungsbeiträge kann zur Belastung der Unternehmensliquidität führen,
- Arbeitnehmer haben weiterhin bei Feiertagen und Urlaub Anspruch auf das volle Arbeitsentgelt,
- nur kurzfristige Entlastung, langfristig muss der Arbeitgeber wieder für eine Auslastung des Betriebs sorgen.
Vorteile für den Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befindet:
- der Arbeitsplatz bleibt vorerst bestehen,
- bei anschließender Arbeitslosigkeit besteht eine längere Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld, weil der Arbeitnehmer länger beschäftigt war,
- die Kurzarbeit kann zur beruflichen Weiterbildung genutzt werden,
- sofern keine kurzfristigen Termine im Unternehmen oder bei der Agentur für Arbeit während der Kurzarbeit anstehen, hat der Arbeitnehmer mehr Freizeit.
Nachteile für den Arbeitnehmer, der sich in Kurzarbeit befindet:
- am Monatsende weniger Gehalt auf dem Konto, d.h. die Kaufkraft sinkt,
- bei langer Kurzarbeit sinkt der Rentenbeitrag in die gesetzliche Rentenversicherung,
- Arbeitnehmer wird womöglich durch die Agentur für Arbeit in ein Zweitarbeitsverhältnis vermittelt,
- * die Motivation des Arbeitnehmers leidet, besonders dann, wenn nur wenige ausgewählte Arbeitnehmer eines Unternehmens zur Kurzarbeit angemeldet werden.
